公司《中长期发展战略》构建五大核心能力的要求

        公司《中长期发展战略》提出，要构建五大核心能力，人才支持作为发展支持能力的重要组成部分，是支撑公司科学发展提供坚实的人才保证和智力支持。

        新员工培训是公司培训的基石，公司高度重视。公司人力资源部发布了《关于规范公司新员工培训的指导意见》，规划 "新员工脱产集中培训课程大纲",设计培训模块，并归纳相应培训内容，但培训课程有待进一步明确。

        由于全网课程标准化不足，各分子公司对课程的理解不一致，课程各自编写，导致各分子公司在培训内容、培训学时及培训形式等方面存在较大的差异。

        通过现状与差异化分析，以需求为导向，深化、细化"新员工脱产集中培训课程大纲"，形成培训规范及教材开发计划，并选取6门教材进行示范性开发，以促使新员工培训课程的有效落地。